超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗

劳动争议仲裁时效是法律规定的申请仲裁的期限，一般为一年。如果超过这个期限，仲裁委员会通常不会受理。不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可以中断或者中止。比如，当事人在时效内向对方主张权利，或者对方同意履行义务，时效就会中断，重新计算。如果当事人因生病等不可抗力无法申请仲裁，时效会中止，待障碍消除后继续计算。如果遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，证明存在时效中断或中止的情形，然后向仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过仲裁时效的，仲裁委员会一般不予受理。但有以下例外：1）如果存在时效中断事由（如您曾向公司主张过权利、公司承诺过等），时效重新计算；2）如果因不可抗力或其他正当理由导致超过时效，可以申请恢复；3）劳动关系存续期间的工资拖欠不受一年时效限制。建议尽快向劳动仲裁委员会提交申请，即使超过时效也可以先申请，由仲裁庭决定是否受理。

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