离婚后算出的劳动补偿金数额是多少

法律分析：
（1）劳动补偿金是在劳动关系解除或终止时，由用人单位依法给予劳动者的经济补偿，与离婚这一情况没有关联。
（2）计算劳动补偿金的标准与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算劳动补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同的工作情况可能影响计算结果，建议咨询以进一步分析。

（一）确定工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金是用人单位在解除或终止劳动关系时，依法给劳动者的经济补偿，和离婚没关联。
2.计算劳动补偿金要结合工作年限和月工资。工作满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
劳动补偿金与离婚无关，其计算和劳动者工作年限、月工资有关。
法律解析：
劳动补偿金是在劳动关系解除或终止时，用人单位给劳动者的经济补偿，和离婚没有联系。在计算劳动补偿金时，工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。如果在劳动补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。