外包员工遭辞退，用人单位是否给予补偿

1.外包员工和外包公司有劳动关系，被辞退补偿情况多样。
2.外包公司违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工严重违规等被辞退，外包公司不用补偿。
4.业务发包单位一般不直接补偿外包员工，因其无直接劳动关系。

结论：
外包员工被辞退，补偿情况分多种。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；员工严重违规被辞退无补偿；业务发包单位通常不直接补偿外包员工。
法律解析：
外包员工与外包公司存在劳动关系。当外包公司违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。业务发包单位和外包员工无直接劳动关系，所以一般不直接给予补偿。如果遇到外包员工被辞退的情况，对补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外包员工被辞退的补偿情况因不同情形而异。若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。业务发包单位通常不直接给予外包员工补偿，因其与外包员工无直接劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.外包员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时咨询专业人士，通过合法途径维权。
2.外包公司应依法依规管理员工，解除劳动合同时确保符合法律规定。
3.业务发包单位可在合作协议中明确与外包公司在员工管理方面的责任和义务。

法律分析：
（1）外包员工与外包公司存在劳动关系，当被辞退时补偿情况多样。若外包公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工因严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付补偿。
（3）业务发包单位通常不直接给外包员工补偿，因其与外包员工无直接劳动关系。

提醒：
外包员工被辞退时，要先明确辞退原因判断是否应获补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。