拖欠工资致员工离职，是否能申请补偿

（一）员工要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。