合伙人告劳动仲裁吗

一般情况下，合伙人与企业不存在劳动关系，不能申请劳动仲裁。合伙人依据合伙协议参与事务、共享收益共担风险，并非企业劳动者。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者间关于劳动关系、合同、工作时间、报酬等的争议。合伙人与企业关系受合伙协议约束，纠纷应按协议及相关法律处理，通常通过协商、民事诉讼解决。

不过，若合伙人同时与企业存在劳动关系，如签订明确劳动合同、接受企业劳动管理且获得劳动报酬，就能够申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.合伙人需明确自身与企业的关系性质，判断是否符合劳动仲裁条件。
2.若为单纯合伙关系，产生纠纷优先考虑协商解决，协商不成可走民事诉讼程序。
3.若存在劳动关系且发生争议，可准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常合伙人与企业不存在劳动关系，无法申请劳动仲裁。合伙人凭借合伙协议参与合伙事务、共担盈亏，他们不是企业的劳动者。
（2）劳动仲裁针对的是用人单位和劳动者之间的多种争议，如劳动关系确认、合同相关问题、工作休息及报酬等。
（3）合伙人与企业的关系受合伙协议约束，出现纠纷时应按协议及相关法律规定，通过协商、民事诉讼等方式解决。
（4）若合伙人同时满足有明确劳动合同、受企业劳动管理且获劳动报酬等条件，与企业存在劳动关系，则能申请劳动仲裁。

提醒：判断合伙人能否申请劳动仲裁关键看是否存在劳动关系，情况复杂时建议咨询以准确分析。

（一）合伙人与企业一般不存在劳动关系，不能申请劳动仲裁，纠纷应依据合伙协议及相关法律，通过协商、民事诉讼等途径解决。
（二）若合伙人同时与企业存在劳动关系，如签订明确劳动合同、企业对其进行劳动管理并支付报酬等，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.通常，合伙人与企业无劳动关系，无法申请劳动仲裁。因为合伙人依合伙协议参与事务、共享收益共担风险，并非企业劳动者。
2.劳动仲裁用于解决用人单位与劳动者在劳动关系确认、合同履行、报酬等方面的争议。
3.合伙人与企业纠纷受合伙协议约束，可协商或民事诉讼解决。
4.若合伙人与企业有劳动关系，如签合同、受管理、获报酬，就能申请劳动仲裁。