工作中腰椎间盘突出不算工伤？，想了解如何证明腰椎间盘突出是由工作引起的？

不算，首先，工伤是因工作原因、工作地点、工作时间、引起的事故导致现在受了伤，这才能被认定为工伤。其次，我国没有把腰椎间盘突出纳入法定职业病，单纯长年久坐、反复弯腰、慢慢劳损出来的腰突，人社局基本不会认定工伤；只有工作中一次明确急性外力事故当场引发的腰突，才有机会认定工伤，您是遇到工伤问题需要处理吗

腰椎间盘突出是否算工伤，要看具体情况。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，比如长时间弯腰、搬运重物等，有可能被认定为工伤。要证明是工作引起的，首先得有医院的诊断证明，证明病情。其他还需要工作场所的监控视频、同事的证言等，来证明是在工作时受伤的。再次，工作记录也很关键，比如工作强度、工作姿势等记录，能证明工作和病情的关联。最后，及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定，这是很重要的步骤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，这个是可以去申请鉴定的