未做工伤鉴定遭辞退还能不能获赔

法律分析：
（1）劳动者在工伤医疗期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除行为。
（2）即使未进行工伤鉴定，只要有初步证据表明处于工伤情形且在医疗期，用人单位辞退员工就违法。
（3）在此情况下，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者还应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后可主张相应工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
员工遇此情况要及时留存初步工伤证据，尽快申请工伤认定和鉴定。不同案情处理有别，建议咨询专业意见。