加班造成身体不适是否算认定工伤

结论：
加班造成身体不适一般不能直接认定为工伤，但若满足因加班突发疾病死亡等特定情形可视同工伤，被诊断为职业病也可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单纯加班身体不适未达职业病或伤害程度，难以认定工伤。不过，若因加班引发疾病，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；当身体不适被诊断、鉴定为职业病的，可认定为工伤。劳动者若有相关需求，可先前往医疗机构诊断，再向当地社保行政部门申请工伤认定，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料进行审核判定。如果在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。