小孩发高烧了工厂不让小孩下班，还要加班到九点半，这合法吗？

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得安排未成年工加班，且应当保障劳动者的休息权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况是不合法的。根据法律规定，用人单位应当保障劳动者的身体健康和休息权利，不得强迫劳动者在身体不适的情况下继续工作。如果小孩发高烧，工厂还要求加班，这是违反劳动法规定的。建议先和工厂负责人沟通，说明情况，要求合理安排工作时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果这里说的“小孩”是指未满16周岁的未成年人，工厂招用他们本身就属于非法使用童工的严重违法行为，更别说还不让下班、强制加班到九点半，这是完全不合法的。

根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果“小孩”是指已满16周岁不满18周岁的未成年人，工厂强制加班且在小孩发高烧需要就医治疗的情况下仍不让下班也是不合法的。

一方面，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂这种强制加班到很晚且不顾员工身体状况的做法违反了工时制度相关规定。

另一方面，对于未成年工（已满16周岁不满18周岁），法律有特殊保护规定。《中华人民共和国劳动法》规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，企业要对未成年工定期进行健康检查。在员工生病时，企业应保障其就医和休息的权利。

遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护劳动者的合法权益。