公司换地址不去有赔偿吗

法律分析：
（1）当公司换地址在合理范围内，不影响劳动合同继续履行时，员工拒绝随迁离职，一般没有经济补偿。这是因为公司的正常经营调整在合理限度内，员工有配合的义务。
（2）若公司搬迁超出合理范围，给员工生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加等，导致劳动合同无法按原约定履行，且公司未提供合理解决方案，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司换地址情况，要判断是否超出合理范围。若认为公司应给予补偿，可先与公司协商，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）若公司搬迁在合理范围，不影响合同履行，员工拒绝随迁离职，无经济补偿，员工应接受公司地址变更继续履行合同。
（二）若公司搬迁超出合理范围，对员工生活造成重大不利影响，且公司未提供合理解决方案，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。员工可收集通勤距离增加等影响生活的证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司换地址员工不去有无赔偿要看情况。若搬迁在合理范围，不影响合同履行，员工拒绝随迁离职，一般无补偿。
2.若搬迁超出合理范围，给员工生活带来重大不利，像通勤距离大增，导致合同无法按原约定履行，且公司没给合理方案，员工解除合同，公司要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

结论：
公司换地址员工不去是否有赔偿，取决于公司搬迁是否在合理范围以及对劳动合同履行的影响。合理范围内员工拒绝随迁离职通常无补偿，超出合理范围且公司未提供解决方案导致员工解约，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁属于合理范围，不影响劳动合同继续履行时，员工拒绝随迁离职不符合获得经济补偿的条件。然而，若公司搬迁超出合理范围，像通勤距离大幅增加等对员工生活产生重大不利影响，致使劳动合同无法按原约定履行，且公司未给出合理解决方案，员工解除劳动合同，公司就应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司换地址相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。