工伤九级社保赔付多少

法律分析：
（1）工伤九级社保赔付金额需依据具体情形计算。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定，以保障职工后续医疗需求。
（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由社保承担。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位支付。

提醒：
不同地区工伤赔付标准有差异，计算赔付金额时需提供本人工资、所在地区等信息。若对赔付有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若想准确计算工伤九级社保赔付金额，要准备好本人工资、所在地区等信息，因为不同地区一次性工伤医疗补助金标准不同。
（二）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求其承担相应费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）保留好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿费用票据等，以便顺利获得赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤九级社保赔付要依具体情况算。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也由社保承担。
4.单位没缴工伤保险，费用单位出。提供本人工资和地区信息，能精准算赔付。

结论：
工伤九级社保赔付金额要结合具体情况计算，主要有一次性伤残补助金等多项赔付项目。
法律解析：
根据相关法律，工伤九级社保的主要赔付项目包括：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由社保承担。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位支付。由于赔付金额受本人工资、所在地区等因素影响，所以需具体情况具体分析。如果遇到工伤九级赔付相关问题，想准确了解赔付金额等事宜，可向专业法律人士进行详细咨询。