51岁女职工发生工伤怎么赔偿

[律师回复] 根据浙江省及宁波市规定，十级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金7个月本人工资；离职时一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金7个月，均以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数（2024年约8310元）。无劳动合同、无社保，先确认劳动关系（工资流水、考勤记录等），再申请工伤认定。单位未参保，全部赔偿由单位承担。十级三项合计约13-14万元（以实际工资为准），另加医疗费、停工留薪期工资等。建议尽快启动认定程序，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复] 先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。骨折一般可评十级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等，离职另享医疗和就业补助金。具体金额因伤残等级、工资及地方标准而异，建议详述伤情帮您估算。

[律师回复] 伤认定（核心门槛，受伤起1年内申请，超期直接作废）单位：受伤30日内申报；单位不报，全部工伤费用由公司承担个人：单位30天不申报，自己带证据去社保局申请