我们公司的一个员工和公司协议解除劳动合同了，双方都是同意的，协商解除合同有没有代通知金？

从另外一个角度来看上述案例，也会产生一个疑虑： 如上所述，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。产生基础为预告解除，功能在于代替一个月的法定提前通知期。而协商解除的性质为双方协商一致的解除，不同于预告解除；协商解除为即时解除，不需要提前一个月通知。所以在协商解除劳动合同时，用人单位不需要向员工支付一个月的代通知金。 但是实践中很多企业，尤其是很多外资企业在与员工协商解除劳动合同时，一般情形下，都愿意向员工支付N+1的补偿金，其中的N对应的是员工的工龄补偿，即经济补偿金，其中的1对应的就是代通知金。这是为什么呢？ 向员工支付N+1的经济补偿金，是很多外资企业在国内多年来形成的一种遵纪守法的习惯，外资企业早几年的利润较高，发展也比较快，对法律的遵守意识也比较强，所以在长年的用工中，慢慢建立和形成了这样一种通例。几乎所有的解除（除严重违纪外），外资企业都愿意向员工支付N+1的经济补偿金，并不区分协商解除与预告解除。同时这样做，也提高了员工在协商解除时的接受度，增加了协商解除的机率，避免了劳动争议发生的概率。所以实际上外资企业也是从中受益了。这种做法是一种很人性化的做法，长远来看，建立这样的文化对于公司的人文建设与企业文化，都是十分好的一种举措。但是严格从法律来区分，协商解除还是不需要向员工支付一个月的代通知金的。 联拓之前遇到过一个案件，员工在公司工作了一年零十个月，合同没有到期，单位提出来与员工提前解除劳动合同，以协商的方式，员工要求两个月的经济补偿金与一个月的代通知金，公司认为属于协商解除，愿意向员工支付两个月的经济补偿金，但是不愿意向员工支付一个月的代通知金，员工遂交接工作之后离职。在此情况下，HR如何应对？
1、劳动关系有没有协商解除？HR首先要判断出来这个问题。从实际来看，双方其实已经都同意了解除劳动合同，只是对解除的后果----代通知金没有达成一致性的意见。但是因为双方没有就此点达成一致性的意见，导致用人单位没有任何证据可以证明双方已经解除了劳动合同关系，因此造成一旦涉诉，员工否认已经解除了状态，将会使企业陷入较为被动的局面。所以我们判断，认定劳动关系已经解除，还是比较有风险的，更别主张解除的性质为协商解除了。
2、员工的行为，能否认定为一种旷工行为 由于员工交接完工作之后就离职了，没有办理正常的离职手续，导致HR的抵触情绪，而且事实上也给HR带来了很大的被动。所以HR会问到，这种情形下，能否认定为员工的行为，属于一种旷工行为？ 严格来说，在双方劳动合同还没有正式解除的前提下，员工不经用人单位同意，擅自离职工作岗位，就属于一种旷工行为。在此种情形下，单位认定员工的行为，属于一种旷工行为，还是有一定的事实依据的。
3、单位能否以旷工为由，对员工进行单方解除，并且不需要向员工支付经济补偿？ 由于在这个离职的环节里，员工的行为，给单位带来一定的负面影响，所以单位在这个过程里，很有可能会调整自己的期望，不愿意再向员工支付经济补偿金。而且为了避免以后类似情形的发生，单位确实客观也有一定的必要，通过这个事例的处理，给在职的员工带来一定的警示。如果单位的规章制度比较完善而且没有法律风险，这种情形下，以员工旷工为由，予以单方解除，是可行的，并且不需要向员工支付经济补偿。 但是这个案件我们在提供意见时，我们发现这家单位的规章制度是存在公示与民主制订程序两大风险，所以我们建议单位不要对员工进行单方解除。因为如果在规章制度有风险的前提下进行单方解除，有可能造成更为严重的后果。
4、员工离开之后，社保如何处理？工资如何处理？ 既然由于用人单位规章制度存在风险，不能对员工以旷工为由进行解除，就难免会涉及到这个员工事实上离职之后的待遇问题，即社保要断缴吗？工资还要发吗？ 由于员工在旷工状态，而且时间比较长，所以我们认为，员工与单位之间的这种状态，已经使双方之间的劳动合同，处于了一种事实上的中止状态。中止劳动合同时，用人单位与员工互相不承担义务。所以在此中止状态里，用人单位可以停缴员工的社保，并且不向员工支付任何工资待遇。
5、两个月的经济补偿金要不要支付到员工的工资卡里？如果不支付，有没有法律风险？合同解除不了，不需要为员工缴纳社保，不需要再向员工发放工资了，但是原来承诺给员工的两个月的经济补偿金，企业要不要主动发放到员工的工资卡里？对于这个问题，我们认为，经济补偿金的发放前提条件是合同已经解除，因为现在合同没有解除，没有发放这笔钱的基础，所以不需要发放。而且如果一旦发放了，公司反而对这笔钱的性质解释不清楚，给后期自己的工作带来很大的被动。如果万一员工主张这部分钱就是经济补偿金，从这里倒推合同已经被单位解除了，并且向单位主张违法解除的双倍赔偿金，单位将会十分被动。所以我们认为，这笔钱不宜于直接发放到员工的工资卡里。这种不发放的行为，是一种完全合法的行为，也是一种自我保护的行为，不会产生不利的后果，也不会给企业带来什么风险。
6、最终的后果会是什么呢？ 后来这个案件在六个月之后，员工向朝阳区劳动争议仲裁委申请了仲裁，要求企业向其支付2个月的经济补偿金和一个月的代通知金。我们代表单位进行应诉之后，提出来双方确实有过一个协商的过程，对于解除合同这一块，已经达成了一致性的意见，但是对于补偿这一块，双方没有达成一致性的意见，员工要求同诉求，单位只愿意向员工支付两个月的经济补偿金。在这种情形下，仲裁认可了协商解除是没有代通知金的，通过做员工的工作，双方最终以调解结案，单位向员工支付了两个月的经济补偿金。