工资被拖欠多久可以去提起仲裁

法律分析：
（1）依据法律，工资一旦被拖欠，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）实际操作中，劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。
（4）当上述办法都无法解决问题时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
申请仲裁时要保证证据的真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当工资被拖欠，劳动者可先与用人单位和平沟通协商，尝试解决拖欠工资问题。

（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉反映。

（三）若前两种方式都无法解决，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.实际操作时，劳动者可先和单位协商解决欠薪问题，协商无果可找劳动行政部门投诉。
3.若上述方法都行不通，准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
工资被拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁，在职时不受仲裁时效限制，离职需在一年内提出，建议先协商、投诉，无果可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资一旦被拖欠，劳动者便具备申请劳动仲裁的权利。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，则要在终止之日起一年内提出。在实践中，劳动者遇到工资拖欠问题时，应先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动行政部门投诉。当这些办法都不管用时，就需要做好仲裁准备了，收集好合同、工资条、考勤记录之类的相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问或者需要更详细的帮助，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询。