劳动仲裁执行时效多长

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，这是保障当事人合法权益的重要途径。
（2）申请执行时效为两年，且该期间适用诉讼时效中止、中断的规定。这样的规定给予了当事人一定的时间来主张权利，同时也考虑到了可能出现的特殊情况。
（3）申请执行时效起算点根据法律文书履行规定不同而有所区别：规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期间的，从生效日起算。
（4）在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满；当事人一方提出履行要求等情况，时效中断，中断时起重新计算。

提醒：
申请强制执行要注意时效问题，及时行使权利。不同案情时效计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方要在两年内申请强制执行，且该时效适用诉讼时效中止、中断规定。
（二）确定申请执行时效起算点：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。
（三）若在申请执行时效最后六个月内，因不可抗力等无法行使请求权，时效中止，中止原因消除日起满六个月时效届满。
（四）当事人一方提出履行要求等情况时，时效中断，从中断时起时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请执行时效为两年，适用诉讼时效中止、中断规定。
2.起算点：规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定的，从生效日算。
3.时效中止：最后六个月因不可抗力等无法行权，中止原因消除后满六个月时效届满。
4.时效中断：一方提出履行要求等，中断时起时效重新算。

结论：
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，申请执行时效为两年，时效起算点根据法律文书履行规定有所不同，还存在中止、中断情形。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。申请执行时效为两年，该时效并非固定不变，适用诉讼时效中止、中断的规定。时效起算点分三种情况：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满；若当事人一方提出履行要求等，时效中断，中断后时效重新计算。如果在劳动仲裁执行方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。