兼职劳动仲裁要什么证据

兼职劳动仲裁要准备充分且有效的证据。劳动关系证据是基础，像兼职协议、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明与用人单位存在兼职关系。工作内容证据涵盖工作任务安排、成果报告、项目文件等，可体现为单位提供的劳动。薪酬证据有工资条、转账记录等，能证明劳动报酬约定和支付情况。加班证据如加班通知、打卡记录等，在涉及加班争议时可作为维权依据。

解决措施和建议如下：
1.收集证据时确保其真实、合法且与案件相关。
2.若收集证据有困难，可寻求法律援助。

法律分析：
（1）劳动关系证据是开展兼职劳动仲裁的基础。兼职协议明确双方权利义务，工作证能直观证明身份，考勤记录可体现工作时间，工资支付凭证或记录、同事证言也能侧面证实兼职关系的存在。

（2）工作内容证据能反映劳动者为单位付出的劳动。工作任务安排展示具体工作要求，成果报告和项目文件体现工作成果，这些都是证明劳动付出的有力材料。

（3）薪酬证据关乎劳动者的切身利益。工资条和转账记录可清晰呈现劳动报酬的约定和支付情况，在仲裁中证明薪酬方面的争议。

（4）加班证据在涉及加班争议时至关重要。加班通知明确加班安排，打卡记录能记录加班时长，是维权的重要依据。同时，收集的证据要真实、合法且与案件相关，遇到困难可寻求法律援助。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和合法性，若对证据收集把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系证据：可收集兼职协议、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在兼职关系。
（二）工作内容证据：准备工作任务安排、成果报告、项目文件等，体现为单位提供的劳动。
（三）薪酬证据：收集工资条、转账记录等，证明劳动报酬的约定和支付情况。
（四）加班证据：保留加班通知、打卡记录等，若有加班争议可作为维权依据。
收集证据要确保真实、合法且与案件相关，遇到困难可寻求法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系证据：兼职协议、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明与单位存在兼职关系。
2.工作内容证据：工作任务安排、成果报告、项目文件等，体现为单位付出的劳动。
3.薪酬证据：工资条、转账记录等，证实劳动报酬约定和支付情况。
4.加班证据：加班通知、打卡记录等，用于加班争议维权。证据要真实、合法、相关，收集困难可找法律援助。