未签劳动合同超一年没交社保怎么解决

（一）对于未签合同问题，劳动者虽不能主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。因为超过一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）针对社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足社保费用，同时从欠缴之日起加收滞纳金。若单位逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额的罚款。
（三）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.未签合同处理：未签劳动合同超一年，虽不能主张双倍工资，但视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。
2.社保问题解决：可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴，还会加收滞纳金；逾期不缴会罚款。
3.经济补偿获取：以单位未缴社保解除合同，能按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：
未签劳动合同超一年且没交社保，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，向社保经办机构投诉要求单位补缴社保，因未缴社保解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以虽超一年不能要双倍工资，但可要求补签合同。对于社保，社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会有罚款。同时，劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.对于未签劳动合同超一年且没交社保的情况，劳动者可采取多种措施维权。虽超一年无法主张未签合同双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，还可要求单位补签。
2.解决社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉。机构会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。
3.劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明劳动关系。投诉和维权过程中，积极配合相关部门工作，及时跟进处理进度。