工作十天没签合同遭辞退是否有赔偿

法律分析：
（1）工作十天没签合同遭辞退存在赔偿可能性。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，工作十天也已形成事实劳动关系。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）若劳动者因不符合录用条件等合法理由被辞退，无赔偿，但可要求单位支付十天工资。

提醒：劳动者遇此类情况，要先判断辞退理由是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确认单位辞退原因，若单位无正当理由辞退，此属违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（二）若因个人不符合录用条件等被辞退，虽无赔偿，但可要求单位支付十天的工资。
（三）收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明存在事实劳动关系，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十天没签合同被辞退，可能获得赔偿。
2.单位违法辞退时，虽未签合同，但自用工起已建立劳动关系。单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍赔。工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金则是一月工资。
3.因劳动者不符录用条件等合法理由被辞退，无赔偿，但可要求支付十天工资。

结论：
工作十天没签合同遭辞退可能有赔偿，若单位违法辞退可获一个月工资作为赔偿金，若因合法理由被辞退则无赔偿但可要求支付十天工资。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便工作仅十天未签合同，也形成了事实劳动关系。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。然而，若劳动者是因不符合录用条件等合法理由被辞退，便无法获得赔偿，但劳动者有权要求单位支付十天的工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。