当工资未按时发放，能不能被迫离职

结论：
工资未按时发放，劳动者能被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。劳动者被迫离职要书面通知并留存证据，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者被迫离职时，应以书面形式向用人单位提出，明确指出未按时发放工资情况及解除合同依据。留存工资条、银行流水、聊天记录等证据，可保障后续维权。之后可先与单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资未按时发放，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者被迫离职应采取以下措施：
1.以书面形式向用人单位提出离职，在通知中明确指出单位未按时发工资情况及依据法律解除合同。
2.注意留存相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当工资未按时发放时，劳动者有权被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者被迫离职时，应采用书面形式向用人单位提出，并在离职通知里清晰表明用人单位未按时发工资的状况以及依据法律解除合同。
（3）劳动者需留存相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者被迫离职维权时要确保证据充分有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到工资未按时发放的情况，可被迫离职。离职最好采用书面形式通知用人单位，要在离职通知里写明单位未按时发工资的情况以及依据法律解除合同。

（二）劳动者要留存好相关证据，如工资条能证明工资应发数额，银行流水可体现工资实际发放情况，聊天记录若涉及工资发放问题也能作为证据，这些证据有助于后续维权。

（三）劳动者完成上述步骤后，先和单位协商经济补偿事宜；若协商不成功，则可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。