没签劳动合同，工亡家属索赔途径是什么

1.未签劳动合同，工亡家属索赔第一步是认定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证等能证明双方有劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。
2.认定劳动关系后，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
3.若单位没缴工伤保险，单位担责。协商不成可申请劳动仲裁，要求支付相关补助金。对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
未签订劳动合同，工亡家属可通过认定劳动关系、申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴保险可要求其赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，工亡家属就有索赔权利。第一步需收集工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系。认定后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，要求支付相关补助金。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.未签订劳动合同，工亡家属可通过法定途径索赔。家属应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以认定劳动关系。
2.劳动关系认定后，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工亡家属可按工伤保险条例享受待遇。
3.若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担赔偿责任。家属可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。建议家属及时收集证据，积极走法律程序，必要时可寻求法律援助，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系认定是关键一步。工亡家属需积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确定与用人单位存在劳动关系。
（2）完成劳动关系认定后，要在规定的时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）一旦工伤认定成功，家属可依据规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，用人单位要承担赔偿责任。家属和单位协商不成时，可申请劳动仲裁，要求获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）若对仲裁结果不服，家属还有向人民法院提起诉讼的权利。

提醒：索赔过程注重证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业意见。