工伤有两个9级伤残该如何赔偿

法律分析：
（1）工伤存在两个9级伤残时，确定赔偿需先开展劳动能力鉴定，综合评定后通常会晋一级，按8级伤残赔偿。
（2）赔偿项目丰富。一次性伤残补助金，8级伤残为11个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）其他赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）赔偿主体依参保情况而定。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未参加的，用人单位承担全部费用。

提醒：工伤赔偿程序较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）确定赔偿流程：先进行劳动能力鉴定，综合评定伤残等级，通常有两个9级伤残会晋一级按8级伤残赔偿。

（二）赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金，8级伤残为11个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.还包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。

（三）赔偿主体：参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未参加，由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤有两个9级伤残，先做劳动能力鉴定综合评定，通常晋一级按8级赔偿。
2.赔偿项目：一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.参保的，基金和单位按规定支付；未参保，单位全付。

结论：
工伤有两个9级伤残，通常会晋一级按8级伤残赔偿，赔偿项目多样，赔偿主体根据是否参加工伤保险而定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤出现两个9级伤残时，要先进行劳动能力鉴定并综合评定伤残等级，一般晋一级按8级伤残赔偿。赔偿项目丰富，一次性伤残补助金为8级伤残对应11个月的本人工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿费用；未参加的，用人单位承担全部赔偿责任。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。