劳务关系里自己受损害应怎样赔偿

法律分析：
（1）劳务关系里，提供劳务一方自损，双方按各自过错担责。若提供劳务一方故意或重大过失致损，接受劳务一方赔偿责任可能减轻。
（2）若接受劳务一方有过错，像工作环境存在安全隐患，需按过错比例承担赔偿责任。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，残疾的还有残疾赔偿金等，死亡的则有丧葬费等。
（4）提供劳务一方要对损害事实、对方过错及因果关系进行举证。协商不成，可走民事诉讼途径。

提醒：
提供劳务一方要注意留存相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）提供劳务一方应避免故意或重大过失行为，降低自身受损风险。若自身存在此类情况，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（二）接受劳务一方要确保工作环境安全，消除安全隐患，否则需按过错比例承担赔偿责任。
（三）提供劳务一方在自身受损害后，要注意收集损害事实、对方过错及因果关系的证据，以便后续索赔。
（四）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，适用过错责任，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务关系里，提供劳务者自身受损，双方按过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致损，接受劳务者赔偿责任或减轻；若接受劳务者有错，如工作环境有隐患，按比例赔偿。
2.赔偿项目包括医疗费、误工费等。致残有残疾赔偿金等，致死有丧葬费等。
3.提供劳务者要对损害、对方过错和因果关系举证。协商不成，可民事诉讼。

结论：
劳务关系中提供劳务一方受损害，双方按各自过错担责，赔偿项目多样，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务者自身受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务者故意或重大过失致损，接受劳务一方赔偿责任可能减轻；若接受劳务方存在过错，如工作环境有安全隐患，需按过错比例赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，残疾或死亡情况还有额外赔偿。提供劳务者需对损害事实、对方过错及因果关系举证。若双方就赔偿协商无果，可通过民事诉讼途径解决。如果遇到劳务关系中损害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。