工资被拖欠后多长时间可申请劳动仲裁

法律分析：
（1）工资被拖欠时，若劳动关系仍存续，劳动者可随时申请劳动仲裁，不受时间限制。这为劳动者在在职期间追讨工资提供了便利，能及时维护自身权益。
（2）当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。超过此时限，可能会面临仲裁不受理等问题。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在时效期内，若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，留意仲裁时效的中断和中止情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）若工资被拖欠且劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。期间主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
（三）遇不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠，在职时可随时申请劳动仲裁，无时间限制；离职的需在终止劳动关系一年内提出。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
3.主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
工资被拖欠，劳动关系存续期间申请劳动仲裁无时间限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效可因法定情形中断或中止。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。当处于劳动关系存续期间，劳动者随时能就被拖欠工资申请劳动仲裁。而一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，若在时效期间内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。如果遇到工资被拖欠且对仲裁时效等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。