您好我2021年7月1日入职，医院编外合同制，合同期限八年半，前三年为外院规培，后五年为服务期，未满服务期离职每少一年赔偿医院五万违约金。合同也是2021.7.1开始签的，但社保是8月才上的，且目前没有补缴，我是否能以医院违法为由要求1.单方面解除劳动关系2.补缴社保3.作废服

你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

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根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你可以要求解除劳动关系。同时，用人单位应补缴未缴的社保。至于违约金条款，如果违反法律规定，可能无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职第二个月上社保很正常

首先，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。医院在你入职后未及时为你缴纳社保，存在一定的过错。你可以要求医院补缴社保。其他方面，关于合同违约金的问题，如果合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在未满服务期离职时，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。再次，如果医院存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令医院改正违法行为。最后，如果双方协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同纠纷应审查合同条款，收集对方违约证据，发送催告函。协商不成可向法院起诉或按约定仲裁。