因病解除劳动合同医疗补助

如果因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，违法解除劳动合同给赔偿金了吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位还应当按照国家有关规定支付医疗补助费。具体标准和程序，建议咨询当地劳动行政部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 具体合同情况 是怎样的 详细说明帮助