我试用期还没过，今天提了自离，人事说有急事可以请假，没必要走到自离自离的话这个月没有工资，我向我领导请假，领导不批现在怎么办

试用期内提出离职，如果按照正常流程提前通知单位，通常工资还是应该结算的。如果单位以自离为由拒绝支付工资，这可能不符合法律规定。你可以先和单位沟通，说明自己是因为有急事需要请假，而不是无故自离。如果沟通无效，可以收集相关证据，比如请假记录、工作交接记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。在劳动仲裁过程中，要详细说明情况，提供证据证明自己并非擅自离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，即使是在试用期内自离，用人单位也应当支付你实际工作期间的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要你在试用期内为单位提供了劳动，单位就有义务按照相应标准支付报酬。

如果你直接自离，单位以自离为由不支付你这个月工资，这种做法是不合法的。你可以先与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求其支付你应得的工资。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。你也可以收集好能证明你在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果领导不批假，而你确实有急事，可以提供相应证明，并再次与领导沟通。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。