试用期离职五天后还可不可以拿回工资

结论：
试用期离职五天后能拿回工资，若单位拒付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期正常付出劳动，用人单位需按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以试用期离职五天后拿回工资是合理合法的。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还能要求加付赔偿金。如果在工资支付和维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期离职五天后能拿回工资。劳动者在试用期正常付出劳动，用人单位需按合同约定和实际出勤天数支付工资，且工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期离职五天后能拿回工资，只要劳动者在试用期正常付出劳动，用人单位就需按合同约定和实际出勤天数支付工资，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。一是与用人单位协商解决，和平沟通争取达成一致。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还可申请加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期离职后，劳动者要确保自身在试用期正常提供了劳动，这样用人单位就需按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可先尝试与用人单位进行协商，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。