公司不给工资不交社保怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司不给工资、不交社保的情况，与公司协商是首要途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令公司限期支付工资和补缴社保。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。若公司拖欠工资，劳动者还能主张相应的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，在沟通时保留好记录，明确提出支付工资和补缴社保的要求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资和补缴社保。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。若公司拖欠工资，可主张应付工资百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司沟通：向公司提出支付工资、补缴社保的要求，并留存沟通记录。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和证据材料等。若公司拖欠工资，可主张应付工资50%-100%的经济补偿。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

结论：
公司不给工资、不交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的义务。当公司违反这些义务时，劳动者有多种维权途径。先与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资、补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。若公司拖欠工资，劳动者能主张应付工资百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和帮助。