你好，我是做艺术涂料的，因为一个工作施工了65平方，但是业主说需和装饰公司协商，处理好在发我工资，所以公司停发了我工资，属于合法吗

这种情况公司停发工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，不能以业主未协商好等理由拖欠工资。你可以先和公司沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果装饰公司以业主未支付款项为由停发你的工资，这通常是不合法的。你可以要求公司按照合同约定支付工资，如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。同时，公司与业主之间的纠纷不应影响你作为劳动者的工资支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以“处理好（某事）再发工资”为由停发你的工资，这种做法很可能是不合法的。

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者工资，例如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

    应对建议
1.   与公司沟通  ：你可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明所谓“处理好”具体指的是什么事项，以及停发工资的依据。向公司指出按时支付工资是其法定义务，如果没有合理合法的理由停发工资，你有权维护自己的权益。
2.   收集证据  ：收集能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准、出勤情况以及公司停发工资等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
3.   向劳动监察部门投诉  ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司停发工资的情况。
4.   申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，整个仲裁过程一般需要一定的时间。

如果经过仲裁你仍然对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，要注意及时维护自己的权益，避免超过法定的时效期限。