劳动仲裁追讨欠薪能否获经济补偿

法律分析：
（1）在劳动仲裁追讨欠薪时，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者仅通过仲裁追讨欠薪而未解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。
（3）劳动者维权时，要提供证据证明用人单位存在欠薪事实，并通过合法程序进行。

提醒：
追讨欠薪时，劳动者务必保留好相关证据。不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想获得经济补偿，可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，之后申请劳动仲裁追讨欠薪并要求经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若仅想追讨欠薪不打算解除劳动合同，通过仲裁追讨一般无经济补偿，但要注意收集证据证明用人单位欠薪事实，走合法程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动仲裁追讨欠薪，特定情形下能获经济补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位要支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.仅仲裁追讨欠薪未解除合同，通常无补偿。
4.劳动者维权要提供欠薪证据，走合法程序。

结论：
劳动仲裁追讨欠薪，在劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的情形下，可获经济补偿；若仅追讨欠薪未解除合同，一般无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者仅通过仲裁追讨欠薪，未解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。同时，劳动者维权时要提供证据证明用人单位存在欠薪事实，通过合法程序进行。若在劳动仲裁追讨欠薪及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。