假如厂里把你辞退怎么赔偿

结论：
工厂辞退员工，若员工有严重违反规章制度等法定过错，工厂依法解除合同无需赔偿；若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在法定过错，工厂依法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。若工厂违法解除，要给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元的员工被违法辞退，可获3×5000×2=30000元赔偿。若遇到工厂辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。