若司机负全部责任老板是否需担责

（一）若司机与老板是劳务关系，司机因劳务造成他人损害，老板先承担侵权责任，之后若司机存在故意或重大过失，老板可向司机追偿。
（二）若司机与老板是劳动关系，司机执行工作任务造成他人损害，老板承担侵权责任，若司机有故意或重大过失，老板可追偿。
（三）若司机并非因执行工作任务造成他人损害，老板通常不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.司机全责时老板是否担责分情况。
2.若为劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向故意或重大过失的提供方追偿。
3.若是劳动关系，工作人员因工作致他人损害，用人单位担责，担责后可向故意或重大过失的员工追偿。
4.一般老板先担责，可事后向有过错司机追偿；非因工作致损，老板通常不担责。

结论：
司机负全部责任时老板是否担责需分情况，一般执行工作任务时老板要担责，事后可向有故意或重大过失的司机追偿；非执行工作任务老板通常无需担责。
法律解析：
依据民法典，若司机与老板是劳务关系，个人之间形成劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即老板承担侵权责任，老板承担后可向有故意或重大过失的司机追偿。若是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位也就是老板担责，老板担责后同样可向有故意或重大过失的司机追偿。不过，若司机并非因执行工作任务造成他人损害，老板通常就无需担责。如果遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和权益。

1.司机负全部责任时老板是否担责分情况而定。若为劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.若是劳动关系，工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
3.总体而言，一般情况下老板要担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。不过，若司机非因执行工作任务致他人损害，老板通常不用担责。

为避免此类纠纷，老板可与司机在合同中明确责任划分，同时加强对司机工作规范和安全意识的培训。