公司培训的费用到底是由谁来负担

法律分析：
（1）一般技能培训，如上岗和转岗培训、岗位适应性培训等，费用通常由公司承担。这是因为此类培训是公司提升员工工作能力、创造效益的必要投入，属于公司的义务。
（2）公司提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与员工订立服务期协议。培训费用先由公司承担，若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超公司提供的培训费用。

提醒：
员工应明确培训性质，遵守服务期约定；公司要合理约定违约金，依法保障自身权益。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）对于上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训等一般技能培训，员工无需承担费用，要求公司承担即可。因为此类培训是公司为提升员工能力和为自身创造效益的必要投入。

（二）当公司提供专项培训费用进行专业技术培训时，公司会先承担费用，不过公司会与员工订立服务期协议。员工务必遵循服务期约定完成工作，若违约则需按约定向公司支付不超过培训费用的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.一般技能培训：像上岗、转岗和岗位适应性等培训，费用通常公司承担。这是公司为提升员工能力、增加效益的必要投入。
2.专业技术培训：公司提供专项费用，可与员工约定服务期。培训费用先由公司支付，若员工违约，则要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。
整体而言，一般培训公司负责，专业培训员工违约需补偿。

结论：
一般技能培训费用由公司承担，专业技术培训公司先付，员工违反服务期约定需补偿公司。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于上岗和转岗培训等一般技能培训，此为公司提升员工工作能力以创造效益的必要投入，费用通常由公司负担。而当公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。这种情况下公司先承担培训费用，若员工违反服务期约定，就要按约支付违约金，且违约金不得超过公司提供的培训费用。总之，在公司培训费用负担问题上，不同类型的培训有着不同的规定。若对培训费用负担还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们会为其提供详细的法律解答和建议。