2024年2月在公司受伤，2024年8月离职，离职后在公司的通知下做了伤残鉴定，鉴定结果2025年7月15日出来的为9级伤残，已经在26年6月底拿到了一次性伤残补助金，过诉讼期没，能要到2个一次性医疗，和一次性就业吗

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根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在离职后仍可享有工伤保险待遇。您在2025年7月15日获得伤残鉴定结果，从此时起算，您有1年的诉讼时效期。因此，您在2026年7月15日之前提起诉讼都是有效的。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，您需要根据当地的具体规定来确定是否能够获得。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，2024年2月在公司受伤，2024年8月离职，2025年7月15日伤残鉴定结果为9级，2026年6月底拿到一次性伤残补助金。关于是否过诉讼期以及能否要求两个一次性医疗和一次性就业的问题，首先，工伤赔偿的诉讼时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，你的情况可能已经接近或超过这个时效，但具体情况需要结合实际证据和法律条文来判断。其他方面，一次性伤残补助金你已经拿到，至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付，你离职后才做鉴定，可能会影响这些补助金的支付流程和时效认定。再次，建议你尽快收集相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定报告、离职证明等，咨询专业律师，以便在法律允许的范围内维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。