公司没缴社保未签合同怎么办

法律分析：
（1）劳动者需收集工资条、工作证、考勤记录等能够作为劳动关系证明的证据，这是维护自身权益的基础。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这是法律对未签合同行为的约束。
（3）针对未缴社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴；若自身因此有损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿。
（4）劳动者和用人单位发生纠纷，可先尝试协商，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。

提醒：
证据收集要及时、全面。遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据：应积极收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是维权基础。

（二）未签合同补偿：自用工超过一个月不满一年，可要求公司每月支付两倍工资。

（三）社保补缴与赔偿：向社保经办机构投诉，要求补缴社保；因未缴社保遭受损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

（四）解决纠纷步骤：先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：当公司未缴社保、未签合同时，员工要收集工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.未签合同索赔：自用工超一个月不满一年，员工可要求公司付双倍月工资。
3.社保问题解决：可向社保经办机构投诉补缴，有损失可通过仲裁或诉讼获赔偿。
4.纠纷解决途径：先与公司协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司未缴社保、未签合同，劳动者可收集证据，就未签合同要求支付二倍工资，就未缴社保要求补缴或赔偿，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，因未缴社保遭受损失的，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。劳动者维权时，先收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。解决纠纷可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。