劳动合同没约定违约金该怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同未约定违约金时，赔偿按法定情形处理。当劳动者违反服务期约定，前提是用人单位提供了专项培训费用并与之约定服务期，违约时需支付违约金，其数额有明确限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，同样要按规定向用人单位支付违约金。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素计算。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确法定赔偿情形，遵守合同约定，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面
1.若参加了单位提供专项培训费用且约定服务期，应遵守服务期约定，避免违约。若违约，需支付违约金，金额要在单位提供的培训费用范围内，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若负有竞业限制义务，要遵守约定，不然需支付违约金。

（二）用人单位方面
违法解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行，要继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同无违约金约定时，赔偿依法定情形处理。
2.劳动者违反服务期约定，单位曾提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。
4.单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行则应履行；不要求或不能履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

结论：
劳动合同未约定违约金时，赔偿依法定情形处理，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同需按规定支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同未约定违约金的情况下，法律规定了特定情形下的赔偿规则。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按规定支付违约金，且违约金数额有上限要求。若劳动者违反竞业限制约定，同样要支付违约金。而用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限等因素计算。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。