你好，想问下公司倒闭自行清算解散，我是三期女职工，目前还在哺乳期，哺乳期到今年11月底结束，公司在今年3月份单方终止劳动合同关系，4月份开始停了我的社保权益，目前公司赔偿了我经济赔偿N跟三期补助金（哺乳期工资8个月）

请把问题背景说清楚时间经过关键信息都讲一下我帮您从法律角度分析处理。

你好，具体情况可以详细沟通哈

您好 这边是可以帮您的

你好！ 可以去申请劳动劳动仲裁的

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内不得解除劳动合同，除非是女职工本人提出解除或者存在严重违反公司规章制度等情形。如果公司单方面违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。您提到公司已经支付了经济赔偿金和三期补助金，但停缴社保可能影响您的权益，建议您向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。同时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付哺乳期工资及可能的其他补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，公司单方终止劳动合同并停缴社保权益，对于三期女职工来说，这种做法是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工存在严重违反劳动纪律等法定情形。其次，公司已经赔偿了经济补偿金和三期补助金，这在一定程度上是对你的补偿，但停缴社保权益这一行为仍然需要纠正。你可以要求公司继续为你缴纳社保，直至哺乳期结束。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。同时，你也可以咨询当地劳动监察部门，了解进一步的维权途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

对于清算解散的公司，应尽快保留劳动证据，提交给清算组维权，同时尽快提起劳动仲裁以维护自身权益，如有需要请联系我