律师你好，我的是工伤，因为停工留薪期到了公司没有及时给我申请延长导致现在超时申请不了了，因为我还要再做一次手术公司建议我走病假来处理，这个合法吗

虽然公司未及时申请延长，但你本人完全有权在停工留薪期届满前或届满后，直接向当地劳动能力鉴定委员会申请延长。只要你的伤情确实严重（有医院出具的继续治疗、手术证明），且经劳动能力鉴定委员会确认，延长期间的待遇仍为“原工资福利待遇不变”，由公司或工伤保险基金支付。

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满，工伤职工仍需治疗，单位应及时申请延长。若单位未及时申请导致无法延长，应承担相应责任。公司建议走病假处理可能不合法，因为工伤和病假性质不同，待遇也不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，很高兴为你解答问题。

工伤停工留薪期满后，如果因公司未及时申请延长导致超时，公司建议走病假处理，这并不完全符合法律规定。首先，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，而不是转为病假。其他方面，你可以与公司协商，要求其协助补办相关手续，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，如果协商或仲裁不成，可以考虑通过法律途径解决。最后，建议你尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。