公司倒闭破产，员工能不能拿到赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭破产等特定情形会导致劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）员工在面对公司倒闭破产时，可先尝试与公司协商赔偿，若协商不成，能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司倒闭破产，首先可自行计算经济补偿金额，依据工作年限来算，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与公司积极协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭破产，员工一般可获赔偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司倒闭破产，员工通常能获得赔偿，可按工作年限得到相应经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司倒闭破产时，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。