发工资时没工资条可申请赔偿不

结论：
用人单位发工资不提供工资条，劳动者不能直接申请赔偿，但此行为违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若权益受损可主张赔偿实际损失。
法律解析：
依据法律规定，用人单位支付工资时需向劳动者提供个人工资清单，所以用人单位不提供工资条违反了法律要求。在遇到这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位积极沟通，提出提供工资条的要求。如果协商没有效果，则可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。虽然不能仅仅因为不提供工资条直接申请赔偿，不过这种行为可能会掩盖诸如克扣工资等问题。一旦工资支付问题造成劳动者权益受损，劳动者能够通过申请劳动仲裁等合法途径，来主张赔偿自己实际遭受到的损失。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。