上班期间被他人殴打的是工伤吗

工作期间被殴打，有可能认定为工伤，需视具体情况判断。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被殴打是因为从事本职工作、完成用人单位指派任务或维护用人单位正当利益等与工作相关的原因，符合上述规定，可认定为工伤。例如，保安因阻止小偷行窃被殴打，环卫专管员因工作管理问题被记恨的环卫工人殴打，均应认定为工伤。

但如果是因个人恩怨、嬉戏打闹或职工自己故意挑衅引发冲突导致被殴打，与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。比如，员工因私人矛盾与同事打架，或在工作时间与同事互相推搡打闹受伤，就不符合工伤认定条件。

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上班期间因工作原因遭受他人殴打，根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。如果因履行工作职责受到暴力伤害，应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人也可以在一年内提出申请。认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。