入职一年半，民间倒闭能得到哪些赔偿？没有签合同，没有买社保。

根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应视为双方建立了劳动关系。单位未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。单位倒闭，员工可要求支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资的标准计算。未缴纳社保，可要求单位补缴或支付相应的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当入职一年半，所在民营企业倒闭且存在未签合同、未买社保的情况，你可以依法获得以下方面的赔偿和权益：

    未签订书面劳动合同的双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  计算方式  ：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资。由于你已经入职一年半，已过主张双倍工资的仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），所以在实践中通常无法再主张这部分赔偿。

    经济补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项以及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  计算方式  ：你入职一年半，可获得相当于1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    补缴社会保险
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业未为你购买社保，你有权要求企业补缴在职期间的社保费用。
  处理方式  ：你可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令企业限期补缴。

    失业金权益
由于企业倒闭导致你失业，且企业未为你缴纳失业保险，致使你无法享受失业保险待遇，企业应当承担赔偿责任。
  领取条件  ：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
  赔偿标准  ：一般根据当地失业保险金的发放标准和可领取期限来确定赔偿金额，具体标准可咨询当地社保部门。

如果与企业就上述赔偿问题无法协商一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集能够证明你与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

双倍工资赔偿和经济补偿金