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工伤有两个十级伤残该如何进行赔偿

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-07-01 山东淄博
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律师解答 共5条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1.工伤有两个十级伤残,按晋级原则会晋升为九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    2.一次性伤残补助金为9个月本人工资,由工伤保险基金支付,本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    3.解除劳动关系时,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由省级政府规定。
    4.还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未买工伤保险,所有赔偿由单位承担。

    建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,与单位积极沟通赔偿事宜。单位应依法为职工购买工伤保险,降低自身风险。
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    2 07-01
  • 淄博法务
    淄博法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)工伤出现两个十级伤残,依据晋级原则通常会晋升为九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    (2)一次性伤残补助金方面,九级伤残可获9个月本人工资,由工伤保险基金支付。这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    (3)若解除劳动关系,能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由省级人民政府规定。
    (4)除上述赔偿,还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未购买工伤保险,所有赔偿由单位承担。

    提醒:工伤赔偿涉及多方面规定和计算,不同地区标准有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 07-01
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确等级和赔偿项目:若有两个十级伤残,原则上晋升为九级伤残赔偿,包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
    (二)计算一次性伤残补助金:九级伤残按9个月本人工资,由工伤保险基金支付,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
    (三)解除劳动关系赔偿:解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由省级政府规定。
    (四)主张其他费用:可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
    (五)单位未买保险处理:单位未买工伤保险,赔偿由单位承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为9个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    3 07-01
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    1.工伤有两个十级伤残,原则晋升为九级伤残赔偿。
    2.赔偿项目有一次性伤残补助金等。九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资,由工伤保险基金付,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
    3.解除劳动关系,可获一次性工伤医疗和就业补助金,前者基金付,后者单位付,标准省级政府定。
    4.还能主张医疗费等。单位没买工伤保险,赔偿单位担。
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    4 07-01
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    工伤有两个十级伤残晋升为九级伤残,可获一次性伤残补助金等多项赔偿,若单位未买工伤保险由单位承担赔偿。
    法律解析:
    根据规定,工伤有两个十级伤残在晋级原则上会晋升为九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富,一次性伤残补助金九级伤残为9个月本人工资,由工伤保险基金支付,本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由省级人民政府规定。此外,还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未购买工伤保险,原本由工伤保险基金支付的部分也由单位承担赔偿责任。工伤赔偿涉及较多法律规定和复杂的计算方式,若遇到工伤赔偿问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。
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    5 07-01
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