拖工资导致离职，能不能向所在公司要补偿

1.员工因公司欠薪离职，可向公司要补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，员工能解除合同，单位应支付补偿。
2.补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工因公司拖欠工资离职，有权索要补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司拖欠工资离职的情况，可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.员工因公司拖欠工资离职，有权索要补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。
2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.员工维护权益可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法保障自身权益。

法律分析：
（1）员工因公司拖欠工资离职，依据法律，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工维护权益有一定的流程，可先和公司就补偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要保留好工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。