就是劳动仲裁问题

[律师回复] 你好！1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。

[律师回复] 您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复] 涨薪后公司必须按新工资标准交社保公积金，现金补贴代替无效；先书面沟通，拒不改正就分别打12333（社保）、12329（公积金）投诉；你可以以此为由被迫离职，仲裁索要N经济补偿金。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您