劳务工合同期满不续签要怎么做

劳务工合同期满不续签，这件事儿在实际情况中有不同的处理方式。咱们先说说用人单位不续签的情况。当用人单位决定不续签劳务合同时，得提前一段时间通知劳务工，不能让人家干到最后一天突然说不用来了。而且，按照合同的约定，用人单位要给劳务工支付应得的报酬，如果涉及经济补偿，同样得给。不过在劳务关系里，一般没有特殊约定就没有经济补偿，但要是这种劳务关系有和劳动关系类似的特征，那可能就得支付经济补偿了，就好比虽然说是劳务工，但实际工作内容、管理模式等都有点像正式员工，那就得另当别论。

再说说劳务工自己不想续签的情况。劳务工要是不续签合同，也得提前跟用人单位打个招呼，然后配合单位做好工作交接。交接工作时，要把工作资料、办公用品等都归还给单位，保证后续工作能顺利开展。等双方完成了工作交接，并且结算好报酬后，这劳务关系就正式结束了。

要是因为合同不续签的事儿双方起了争执，该怎么办呢？首先可以心平气和地坐下来协商解决，大家把问题摊开来说，能达成一致最好。要是协商不行，还可以找第三方来调解，或者去申请仲裁。要是前面这些都解决不了问题，也可以向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。  所以不管是用人单位还是劳务工，在合同期满不续签的时候，都要按照法律和合同的要求办事，避免不必要的纠纷。