评残员工可以辞退吗

员工评残后，单位是否能将其辞退得看具体情况。

如果员工是因工致残，被鉴定为一到四级伤残，这时候单位可不能随意解除与员工的劳动关系。得把劳动关系好好保留着，让员工退出工作岗位，然后员工就能享受工伤待遇了。这就好比员工为工作受了伤，单位得负责到底，保障他们后续的生活。

要是被鉴定为五到六级伤残，通常情况下，员工和用人单位的劳动关系是要保留的。单位得给员工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，那单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，要是工伤员工自己主动提出来要解除或者终止劳动关系，那也是可以的。

而被鉴定为七到十级伤残的，在劳动合同期满的时候，劳动关系自然就终止了。或者员工自己主动要求解除劳动合同，这种情况下也能解除劳动关系，只是单位要支付一次性伤残就业补助金，算是对员工的一种补偿。

要是员工并非因工致残，在规定的医疗期内，单位是不能辞退他们的。不过在医疗期满后，如果员工既没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以辞退员工了。

给单位的建议是，一定要严格按照法律规定来处理与评残员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。