工作不到一年被公司辞退该怎么给赔偿

公司辞退工作不到一年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。

要是公司合法辞退，而且员工存在严重违纪等过错行为，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，公司按规矩办事把人辞退，自然不用额外给钱。

但要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失辞退情形来辞退员工，像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这时候公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资；工作六个月以上不满一年的，就按一年算，给一个月工资。

如果公司是违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因和方式是否合法。如果觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。