劳动仲裁申请追讨欠薪，赔偿金如何计算

当用人单位拖欠工资时，劳动者通过仲裁追讨欠薪并主张赔偿金，有两种不同情形。

第一种情况，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在这个单位工作了多久。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，要是劳动行政部门要求单位在一定期限内支付拖欠的工资，可单位过了时间还不给，劳动行政部门就能让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这里要注意，得先让劳动行政部门处理，劳动者不能自己直接就去主张这个赔偿金。

给劳动者提个实用的法律建议：遇到单位拖欠工资，别慌。要是打算以拖欠工资为由解除合同拿经济补偿，要注意保留好单位拖欠工资的证据。要是想让单位加付赔偿金，那就先找劳动行政部门处理，按正规的法律程序来，保障自己的合法权益。

1、劳动者遇到用人单位拖欠工资，通过仲裁追讨工资并要求赔偿金，存在两种不同情形。
2、要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。具体补偿多少，得看劳动者在该单位的工作时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资，可单位超过期限还是没给，劳动行政部门就有权要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。不过得先让劳动行政部门来处理这个事儿，劳动者不能直接要求单位给这笔赔偿金。

随着社会发展，未来劳动法律可能会更加注重保障劳动者权益，在处理拖欠工资问题上或许会有更高效、便捷的方式，对于单位拖欠工资的处罚力度也可能进一步加大，以更好地维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。

被用人单位拖欠工资后，劳动者通过仲裁追讨欠薪以及主张赔偿金有两种不同情形。

一种是劳动者以单位拖欠工资为理由解除劳动合同。此时，单位得向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作时长来定，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另一种是劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，可单位逾期仍不支付的。这种情况下，劳动行政部门能责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过要注意，劳动者不能直接主张这笔赔偿金，得先由劳动行政部门介入处理。要是遭遇用人单位拖欠工资，劳动者要了解这些规定，按正确流程维护自身合法权益。若情况复杂拿不准，也可咨询专业法律人士。

用人单位拖欠工资，劳动者通过仲裁追讨欠薪并主张赔偿金有两种情况。

一种情况是，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者不能直接主张该赔偿金，得先由劳动行政部门处理。

给劳动者的建议是，如果遇到用人单位拖欠工资，可先与单位沟通协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。若单位仍不支付，可通过仲裁追讨欠薪。符合条件的，还能主张经济补偿或赔偿金。