2025年8月退休时在技工岗三级，薪级从2012年19级到2025年30级，仅1995年9月到1997年12月（28个月视同）2005年到2011年是管理岗（84个月视同），其余时间在编在岗说是合同制工人不认定视同缴费年限不知道合不合规？95年参加工作到退休整30年在同一单位，1997到2011年单位未交社保（个人以灵活就业缴费），已经合并计算了，自己缴费和关系已转到机关事业单位合并计算了，2012年单位开始交的养老保险，2014年改革后按机关事业缴费，想问2014年10月前到底应不应该认定为全部视同缴费年限，有了视同工资核算会高一些，政策依据都有哪些？